Je suis Claude Gilles DJOUMESSI, consultant réglementé en immigration canadienne (Licence R705916). Alors que le Canada affirme sa souveraineté énergétique, je me consacre à un enjeu national : combler le déficit critique de main-d'œuvre qui menace nos projets miniers structurants.
Le megaprojet minier Rook 1 en Saskatchewan, avec ses 37,3 milliards $ de retombées et 2 600 emplois annuels, l'ambition est là. Mais sans main-d'œuvre qualifiée - soudeurs, mécaniciens, électriciens, opérateurs de machinerie lourde et bien d'autres métiers essentiels - ces projets ne verront pas le jour.
Notre réponse ? Fondé par des passionnés du secteur minier, Mining Talent Pipeline est bien plus qu'une agence de recrutement. Nous sommes un pont humain et stratégique entre les talents qui cherchent à avoir un impact et les entreprises qui construisent l'avenir des ressources minérales.

Nous collaborons avec une agence de recrutement licenciée en Saskatchewan, alliant expertise immigration et savoir-faire recrutement pour une solution véritablement intégrée.
Notre action s'appuie sur l'éthique, la conformité réglementaire, l'impact social positif et l'innovation constante dans nos processus.
Nous nous engageons sur : zéro frais pour les candidats, communication honnête, respect des délais et protection absolue de vos données.
Nous prenons le temps de comprendre votre histoire, vos compétences et vos objectifs pour évaluer toutes vos options.
Nous définissons ensemble la voie de réussite la plus rapide et la plus adaptée à votre profil (immigration, permis de travail, etc.).
Nous rassemblons et préparons votre dossier avec rigueur, garantissant une candidature solide et conforme.
Nous gérons les échanges avec les autorités et vous tenons informé à chaque étape clé.
Nous vous accompagnons dans vos premières démarches sur le terrain pour une arrivée sereine et réussie.
Notre équipe a travaillé sur des sites miniers.
Accès à un vivier de talents techniques en Afrique et ailleurs.
Un suivi dédié, du premier contact à l'intégration.
Nous savons qu'un poste vacant a un coût opérationnel.
MTP a compris nos besoins spécifiques pour un projet en RDC. Les profils présentés étaient pertinents et le processus, rapide.
Grâce à leur réseau, j'ai été contacté pour un poste en Côte d'Ivoire qui correspondait parfaitement à mon projet de carrière.
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